Досрочное расторжение трудового договора

В Статье 180 трудового кодекса есть такое право, что работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор и до окончания двухмесячного-трехмесячного срока

Досрочное расторжение трудового договора

Который у нас указывается в законе. Но для этого нужно будет выплатить работнику обязательно компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое остаётся до истечения срока предупреждения.

Например, вы вручаете уведомление, работник согласен уволиться по сокращению штата, прямо сейчас, не дожидаясь 2 месяцев. Вы как работодатель, тоже согласны и не против.

Тогда нужно будет помимо выходных пособий, о которых мы дальше будем с вами говорить, обязательно выплатить средний заработок до окончания вот этих двух месяцев предполагаемого ожидания, которое не случилось.

[attention type=red]Изначально вы для себя, как работодатель должны ответить на вопрос – нужно ли вам, чтобы работники соглашались увольняться раньше именно по процедуре сокращения штатов с выплатой им дополнительной компенсации.[/attention]

Если вам как работодателю не нужно, хотим вас предостеречь от одной очень распространенной ошибки в кадровой документации.

Многие работодатели, составляя уведомление, обычно все это составляется в произвольной форме, берут из интернет-ресурсов форму предупреждения уведомления работника. И очень часто в этой форме используется такая незаметная фраза, что при согласии работника может быть трудовой договор расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсацией в размере среднего заработка.

И вот вы даже как работодатель не хотели бы этого, а работник говорит, что я согласен, что мне уже ждать. Вы понимаете какова будет производительность труда работника, которого уведомили о сокращении штата.

Есть судебная практика, когда действительно работник и работодатель спорят.

[attention type=yellow]Если в уведомлении было указано, что если работник согласен, то он будет уволен досрочно с выплатой компенсации — это была обязанность или право работодателя уволить работника досрочно с выплатой компенсации.[/attention]

Теперь возникает вопрос, на который должен ответить работодатель. Нужно ли вам увольнять работников ранее 2-3-месячного срока с выплатой этой дополнительной компенсации по сокращению штата или численности помимо выходного пособия.

Если вам это не нужно, не указывайте в этом письменном предупреждении уведомлении работника от их права расторгнуть трудовой договор досрочно по сокращению штата.